Young's Market Cultura de la Empresa

16 empleados en Young's Market han revisado Young's Market en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 Young's Market empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Young's Market están generalmente satisfechos con su remuneración total en Young's Market, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Young's Market con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Young's Market no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Young's Market son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Young's Market creen que el ambiente en Young's Market es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Young's Market es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Young's Market trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Young's Market están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Young's Market es positivo.