Age of Learning Cultura de la Empresa

23 empleados en Age of Learning han revisado Age of Learning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 Age of Learning empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Age of Learning no están muy satisfechos con su remuneración total en Age of Learning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en Age of Learning con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Age of Learning están satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Age of Learning son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Age of Learning creen que el ambiente en Age of Learning es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Age of Learning es confortablemente rápido. Cerca 56% de los empleados en Age of Learning trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Age of Learning están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en Age of Learning es positivo.