American Megatrends Cultura de la Empresa

6 empleados en American Megatrends han revisado American Megatrends en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 American Megatrends empleados dan su liderazgo una B+, o Top 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de American Megatrends no están muy satisfechos con su remuneración total en American Megatrends, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en American Megatrends con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de American Megatrends están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de American Megatrends son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en American Megatrends creen que el ambiente en American Megatrends es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en American Megatrends es moderado. Cerca 50% de los empleados en American Megatrends trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de American Megatrends no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en American Megatrends es positivo.