Autoland Toyota Cultura de la Empresa

Cultura de Autoland Toyota

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Autoland Toyota está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C+

Ambiente

C+

Felicidad

C+

Bonos y Beneficios

C+

Calificación del CEO

C-

CEO de Autoland Toyota

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

68 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Autoland Toyota

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Autoland Toyota

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Puntuación eNPS

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Cultura de Autoland Toyota de un Vistazo

En general, los 5 Autoland Toyota empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Autoland Toyota están generalmente satisfechos con su remuneración total en Autoland Toyota, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Autoland Toyota con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Autoland Toyota no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Autoland Toyota son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Autoland Toyota creen que el ambiente en Autoland Toyota es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Autoland Toyota es extremedamente rápido. Cerca 80% de los empleados en Autoland Toyota trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Autoland Toyota no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Autoland Toyota es positivo.

5 empleados en Autoland Toyota han revisado Autoland Toyota en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Autoland Toyota empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Autoland Toyota están generalmente satisfechos con su remuneración total en Autoland Toyota, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Autoland Toyota con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Autoland Toyota no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Autoland Toyota son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Autoland Toyota creen que el ambiente en Autoland Toyota es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Autoland Toyota es extremedamente rápido. Cerca 80% de los empleados en Autoland Toyota trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Autoland Toyota no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Autoland Toyota es positivo.

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