Baltimore City Paper Cultura de la Empresa
Cultura de Baltimore City Paper
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Dejar Sabera a Baltimore City Paper Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Baltimore City Paper que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Baltimore City Paper de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
40
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
80
out of 100
¿Calificación del CEO?
60
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
40
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Baltimore City Paper Visa H1B
En 2019, Baltimore City Paper aplico para 16 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
16
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 100% Concedido (16 de 16)
- 0% Negado ( de 16)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 16)
- 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 16)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Baltimore City Paper
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Baltimore City Paper
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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