CallRail Cultura de la Empresa

21 empleados en CallRail han revisado CallRail en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 CallRail empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CallRail están satisfechos con su remuneración total en CallRail, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en CallRail con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CallRail están extremadamente satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de CallRail son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CallRail creen que el ambiente en CallRail es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CallRail es confortablemente rápido. Cerca 54% de los empleados en CallRail trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CallRail están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en CallRail es positivo.