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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 93

CEO: Boris Pevzner

Collectrium Cultura de la Empresa

Cultura de Collectrium

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Collectrium está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Equipo

Compensación

C-

Felicidad

D+

Juntas

D+

CEO de Collectrium

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Boris Pevzner

50 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Collectrium

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Collectrium

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Cultura de Collectrium de un Vistazo

En general, los 4 Collectrium empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Collectrium no están muy satisfechos con su remuneración total en Collectrium, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Collectrium con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Collectrium están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Collectrium son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Collectrium creen que el ambiente en Collectrium es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Collectrium es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Collectrium trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Collectrium no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Collectrium es positivo.

4 empleados en Collectrium han revisado Collectrium en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Collectrium empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Collectrium no están muy satisfechos con su remuneración total en Collectrium, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Collectrium con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Collectrium están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Collectrium son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Collectrium creen que el ambiente en Collectrium es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Collectrium es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Collectrium trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Collectrium no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Collectrium es positivo.

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