Comfort Keepers Cultura de la Empresa

112 empleados en Comfort Keepers han revisado Comfort Keepers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 112 Comfort Keepers empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Comfort Keepers no están satisfechos con su remuneración total en Comfort Keepers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 112 Participantes califican su remuneración en Comfort Keepers con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Comfort Keepers están generalmente satisfechos con su equipo. 112 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Comfort Keepers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Comfort Keepers creen que el ambiente en Comfort Keepers es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Comfort Keepers es moderado. Cerca 69% de los empleados en Comfort Keepers trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Comfort Keepers están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 112 empleados que participaron creen que su vista futura en Comfort Keepers es positivo.