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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 89

CEO: Josh Manion

Ensighten Cultura de la Empresa

Cultura de Ensighten

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Ensighten está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

Bonos y Beneficios

Gerente

Calificación del CEO

D-

Compensación

D-

CEO de Ensighten

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Josh Manion

53 /100

Dejar Sabera a Ensighten Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Ensighten que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Ensighten de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Ensighten aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (2 de 2)
0% Negado ( de 2)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Ensighten

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Ensighten

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We are dedicated to helping our clients demonstrate that they are committed to safeguarding their customer’s data.

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Cultura de Ensighten de un Vistazo

En general, los 4 Ensighten empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ensighten no están satisfechos con su remuneración total en Ensighten, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Ensighten con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ensighten no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ensighten son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ensighten creen que el ambiente en Ensighten es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ensighten es moderado. Cerca 33% de los empleados en Ensighten trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Ensighten no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Ensighten algo que pueden mejorar.

4 empleados en Ensighten han revisado Ensighten en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Ensighten empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Ensighten no están satisfechos con su remuneración total en Ensighten, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Ensighten con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Ensighten no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ensighten son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Ensighten creen que el ambiente en Ensighten es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ensighten es moderado. Cerca 33% de los empleados en Ensighten trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Ensighten no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Ensighten algo que pueden mejorar.

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