ESPN Cultura de la Empresa

178 empleados en ESPN han revisado ESPN en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.

En general, los 178 ESPN empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ESPN no están muy satisfechos con su remuneración total en ESPN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 178 Participantes califican su remuneración en ESPN con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ESPN no están muy satisfechos con su equipo. 178 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de ESPN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ESPN creen que el ambiente en ESPN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ESPN es confortablemente rápido. Cerca 34% de los empleados en ESPN trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ESPN están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 178 empleados que participaron creen que su vista futura en ESPN es positivo.