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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 71

CEO

fama PR Cultura de la Empresa

Cultura de fama PR

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de fama PR está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

A+

Bonos y Beneficios

A-

Felicidad

Juntas

B-

Ambiente

CEO de fama PR

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

48 /100

Dejar Sabera a fama PR Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a fama PR que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a fama PR de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en fama PR

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en fama PR

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-40

Puntuación eNPS

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

Cultura de fama PR de un Vistazo

En general, los 5 fama PR empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de fama PR están extremadamente satisfechos con su remuneración total en fama PR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en fama PR con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de fama PR no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de fama PR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en fama PR creen que el ambiente en fama PR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en fama PR es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en fama PR trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de fama PR no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en fama PR neutrales.

5 empleados en fama PR han revisado fama PR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 fama PR empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de fama PR están extremadamente satisfechos con su remuneración total en fama PR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en fama PR con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de fama PR no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de fama PR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en fama PR creen que el ambiente en fama PR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en fama PR es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en fama PR trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de fama PR no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en fama PR neutrales.

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