Hankook Tire Cultura de la Empresa

22 empleados en Hankook Tire han revisado Hankook Tire en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 22 Hankook Tire empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hankook Tire no están muy satisfechos con su remuneración total en Hankook Tire, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en Hankook Tire con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hankook Tire están generalmente satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Hankook Tire son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hankook Tire creen que el ambiente en Hankook Tire es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hankook Tire es confortablemente rápido. Cerca 28% de los empleados en Hankook Tire trabajan 8 horas o menos, mientras el 36% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hankook Tire están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en Hankook Tire es positivo.