Intermountain Electric Cultura de la Empresa

7 empleados en Intermountain Electric han revisado Intermountain Electric en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Intermountain Electric empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Intermountain Electric no están satisfechos con su remuneración total en Intermountain Electric, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Intermountain Electric con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Intermountain Electric están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Intermountain Electric son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Intermountain Electric creen que el ambiente en Intermountain Electric es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Intermountain Electric es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Intermountain Electric trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Intermountain Electric están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Intermountain Electric es positivo.