JK Lasers Cultura de la Empresa

Cultura de JK Lasers

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.8/5

La cultura general de JK Lasers está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

A+

Equipo Ejecutivo

A+

Felicidad

A+

Compensación

eNPS

CEO de JK Lasers

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en JK Lasers

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en JK Lasers

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Cultura de JK Lasers de un Vistazo

En general, los 3 JK Lasers empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de JK Lasers están satisfechos con su remuneración total en JK Lasers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en JK Lasers con A, o en el máximo Top 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de JK Lasers están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de JK Lasers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en JK Lasers creen que el ambiente en JK Lasers es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en JK Lasers es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en JK Lasers trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de JK Lasers están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en JK Lasers es positivo.

3 empleados en JK Lasers han revisado JK Lasers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 JK Lasers empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de JK Lasers están satisfechos con su remuneración total en JK Lasers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en JK Lasers con A, o en el máximo Top 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de JK Lasers están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de JK Lasers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en JK Lasers creen que el ambiente en JK Lasers es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en JK Lasers es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en JK Lasers trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de JK Lasers están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en JK Lasers es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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