Linde Hydraulics Cultura de la Empresa
Cultura de Linde Hydraulics
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Linde Hydraulics Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
We aim for an efficient and effective workplace to stay attractive for our customers.
Declaración de la visión
We are the world leader in innovative system solutions for the mobile hydraulics industry. We create sustainable value for our customers, employees and shareholders.
Valores
- Client
- Respect
- Openness
- Passion
- Sustainability
Información de la empresa
- Dirección
- Carl-von-Linde-Platz, Aschaffenburg
63743
- Sitio web
- www.linde-hydraulics.com
- Fundado
- 1904
Descripción de la compañía
Manufacturer and distributor of hydraulic components. The company develops and supplies modular drive systems consisting of hydraulics, electrical engineering and electronics.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Frank Cobb
CEO / President
Frank Cobb serves as the CEO / President of Linde Hydraulics .
Hongliu Du
Vice President Research And Development
Hongliu Du serves as the Vice President Research And Development of Linde Hydraulics. Hongliu started at Linde Hydraulics in Apr of 2017. Hongliu currently resides in the Greater Chicago Area.
Dejar Sabera a Linde Hydraulics Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Linde Hydraulics que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Linde Hydraulics de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Linde Hydraulics
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Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Linde Hydraulics
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Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro de salud
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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