Linear Title & Closing Cultura de la Empresa

3 empleados en Linear Title & Closing han revisado Linear Title & Closing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Linear Title & Closing empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Linear Title & Closing están satisfechos con su remuneración total en Linear Title & Closing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Linear Title & Closing con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Linear Title & Closing no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Linear Title & Closing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Linear Title & Closing creen que el ambiente en Linear Title & Closing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Linear Title & Closing es burocrático. Cerca 67% de los empleados en Linear Title & Closing trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Linear Title & Closing están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Linear Title & Closing es positivo.