Lutheran Life Communities Cultura de la Empresa

12 empleados en Lutheran Life Communities han revisado Lutheran Life Communities en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Lutheran Life Communities empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lutheran Life Communities no están muy satisfechos con su remuneración total en Lutheran Life Communities, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Lutheran Life Communities con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Lutheran Life Communities están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Lutheran Life Communities son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lutheran Life Communities creen que el ambiente en Lutheran Life Communities es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lutheran Life Communities es moderado. Cerca 60% de los empleados en Lutheran Life Communities trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Lutheran Life Communities están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Lutheran Life Communities es positivo.