Maximum Entertainment Cultura de la Empresa

27 empleados en Maximum Entertainment han revisado Maximum Entertainment en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 27 Maximum Entertainment empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Maximum Entertainment no están satisfechos con su remuneración total en Maximum Entertainment, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en Maximum Entertainment con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Maximum Entertainment no están satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Maximum Entertainment son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Maximum Entertainment creen que el ambiente en Maximum Entertainment es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Maximum Entertainment es confortablemente rápido. Cerca 43% de los empleados en Maximum Entertainment trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Maximum Entertainment no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en Maximum Entertainment algo que pueden mejorar.