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MOL Group is an integrated, independent, international oil and gas company, headquartered in Budapest, Hungary. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 18

Calificaciones totales: 226

CEO: Zsolt Hernádi

MOL Group Cultura de la Empresa

Cultura de MOL Group

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.9/5

La cultura general de MOL Group está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

A+

Equipo

Equipo Ejecutivo

B+

Cultura de Oficina

B+

Calificación del CEO

CEO de MOL Group

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar

Zsolt Hernádi

74 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MOL Group

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MOL Group

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

-15

Puntuación eNPS

31%	Promoters
23%	Passives
46%	Detractors

Cultura de MOL Group de un Vistazo

En general, los 18 MOL Group empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MOL Group están generalmente satisfechos con su remuneración total en MOL Group, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en MOL Group con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de MOL Group están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de MOL Group son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MOL Group creen que el ambiente en MOL Group es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MOL Group es burocrático. Cerca 50% de los empleados en MOL Group trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de MOL Group están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en MOL Group es positivo.

18 empleados en MOL Group han revisado MOL Group en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias. En general, los 18 MOL Group empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MOL Group están generalmente satisfechos con su remuneración total en MOL Group, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en MOL Group con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de MOL Group están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de MOL Group son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MOL Group creen que el ambiente en MOL Group es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MOL Group es burocrático. Cerca 50% de los empleados en MOL Group trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de MOL Group están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en MOL Group es positivo.

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