New Iron Culture | Comparably

New Iron Cultura de la Empresa

Cultura de New Iron

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

N/A

CEO de New Iron

Patrick Mullen New Iron's CEO
Patrick Mullen

Información de la empresa

Dirección
Koenig Ave
Austin, TX
United States of America
Sitio web
newiron.com/

Descripción de la compañía

New Iron is a software-niche recruiting company.

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo
Bio
Patrick Mullen  CEO / President
Patrick Mullen
CEO / President
Patrick Mullen serves as the CEO / President of New Iron .
Will Simpson  COO
Will Simpson
COO
Will Simpson serves as the COO of New Iron. Will started at New Iron in Oct of 2016. Will currently resides in the Austin, Texas Area.

New Iron Opiniones de empleados

Revisiones positivas
100%
100%
0%
Retroalimentación constructiva
0%

Comentarios positivos de los empleados

¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

they all work together as ateam

Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

all of it nothing bad at all

Revisión de Compensación · Publicado hace 8 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

think together very well most of the time

Revisión de Equipo · Publicado hace 8 años

Dejar Sabera a New Iron Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a New Iron que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a New Iron de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Liderazgo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
90
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
80
out of 100
¿Calificación del CEO?
80
out of 100
¿Calificación del supervisor?

Puntuación del Equipo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?

Puntuación del Entorno

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
7 o menos0%
8100%
100%
120%
Mas de 120%
¿Horas de trabajo por día?
AnswerPercent
Extremadamente rápido0%
Cómodamente rapido0%
Moderado100%
Un poco lento0%
Burocrático0%
¿Ritmo de trabajo?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
¿Ambiente positivo de trabajo?

Puntuación de la Vista Futura

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
90
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
AnswerPercent
Fantástico0%
Bueno100%
Neutral0%
Malo0%
Terrible0%
¿Percepción del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

New Iron Visa H1B

En 2019, New Iron aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

1
Total Aplicado
  • 100% Concedido (1 de 1)
  • 0% Negado ( de 1)
  • 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
  • 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en New Iron

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en New Iron

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
100
Puntuación eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

New Iron Competidores

  1. 1st
    JAKKS Pacific
    65 / 100
  2. 2nd
    New Iron
    0 / 100
  3. 3rd
    rbm
    0 / 100

¿Conoces a alguien que trabaja en New Iron?

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.

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