New Seasons Market Cultura de la Empresa

70 empleados en New Seasons Market han revisado New Seasons Market en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 70 New Seasons Market empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de New Seasons Market no están satisfechos con su remuneración total en New Seasons Market, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 70 Participantes califican su remuneración en New Seasons Market con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de New Seasons Market no están muy satisfechos con su equipo. 70 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de New Seasons Market son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en New Seasons Market creen que el ambiente en New Seasons Market es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en New Seasons Market es confortablemente rápido. Cerca 87% de los empleados en New Seasons Market trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de New Seasons Market no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 70 empleados que participaron creen que su vista futura en New Seasons Market es positivo.