Plasma-Therm Cultura de la Empresa

12 empleados en Plasma-Therm han revisado Plasma-Therm en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Plasma-Therm empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Plasma-Therm no están satisfechos con su remuneración total en Plasma-Therm, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Plasma-Therm con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Plasma-Therm no están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Plasma-Therm son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Plasma-Therm creen que el ambiente en Plasma-Therm es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Plasma-Therm es burocrático.

En general, los empleados de Plasma-Therm no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Plasma-Therm algo que pueden mejorar.