Raymond Handling Concepts Cultura de la Empresa
Cultura de Raymond Handling Concepts
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Raymond Handling Concepts Misión, Visión y Valores
Declaración de la visión
At Raymond Handling Concepts Corporation, we establish and maintain lifetime relationships by listening to our customers and satisfying their needs better than anyone else.
Valores
- Customer Service
- Reliability and Dependability
- Competence and consistency
- Integrity and honesty
- Caring for People
- Achievement and Growth
Cultura de Raymond Handling Concepts de un Vistazo
2 empleados en Raymond Handling Concepts han revisado Raymond Handling Concepts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Stephen Raymond
CEO / President
Stephen Raymond serves as the CEO / President of Raymond Handling Concepts .
Donald Jones
VP Finance, CFO
Donald Jones serves as the VP Finance, CFO for Raymond Handling Concepts Corporation. Donald started at Raymond Handling Concepts Corporation in May of 2015. Donald is based in the San Francisco Bay Area.
Juan Flores
VP Sales
Juan Flores serves as the VP Sales for Raymond Handling Concepts Corporation. Juan started at Raymond Handling Concepts Corporation in December of . Juan is based in the Greater Los Angeles Area.
Al Silar
Vice President Operations
Al Silar serves as the Vice President Operations of Raymond Handling Concepts. Al currently resides in the San Francisco Bay Area.
Ron Curtis
Vice President, Finance
Ron Curtis serves as the Vice President, Finance of Raymond Handling Concepts. Ron currently resides in the San Francisco Bay Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Heidi Healy
Vice President, Human Resources
Heidi Healy serves as the Vice President, Human Resources of Raymond Handling Concepts. Heidi started at Raymond Handling Concepts in January of 2000. Heidi currently resides in the San Francisco Bay Area.
Raymond Handling Concepts Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They care about there employees and customers
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 8 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Teamwork
Revisión de Equipo · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Family atmosphere
Revisión de Ambiente · Publicado hace 8 años
Dejar Sabera a Raymond Handling Concepts Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Raymond Handling Concepts que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Raymond Handling Concepts de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
80
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
85
out of 100
¿Calificación del CEO?
95
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
85
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
90
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Raymond Handling Concepts
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Raymond Handling Concepts
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"50
Puntuación eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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