Red Lion Controls Cultura de la Empresa

6 empleados en Red Lion Controls han revisado Red Lion Controls en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Red Lion Controls empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Red Lion Controls no están muy satisfechos con su remuneración total en Red Lion Controls, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Red Lion Controls con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Red Lion Controls no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Red Lion Controls son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Red Lion Controls creen que el ambiente en Red Lion Controls es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Red Lion Controls es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Red Lion Controls trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Red Lion Controls no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Red Lion Controls algo que pueden mejorar.