Red Robin Cultura de la Empresa

627 empleados en Red Robin han revisado Red Robin en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 627 Red Robin empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Red Robin no están satisfechos con su remuneración total en Red Robin, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 627 Participantes califican su remuneración en Red Robin con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Red Robin no están muy satisfechos con su equipo. 627 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Red Robin son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Red Robin creen que el ambiente en Red Robin es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Red Robin es extremedamente rápido. Cerca 70% de los empleados en Red Robin trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Red Robin no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 627 empleados que participaron creen que su vista futura en Red Robin algo que pueden mejorar.