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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 98

CEO

Reputation Changer Cultura de la Empresa

Cultura de Reputation Changer

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de Reputation Changer está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

Desarollo Profesional

Liderazgo/Directiva

C-

Cultura Laboral

C-

eNPS

C-

CEO de Reputation Changer

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

33 /100

Dejar Sabera a Reputation Changer Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Reputation Changer que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Reputation Changer de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Reputation Changer

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Reputation Changer

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Reputation Changer de un Vistazo

En general, los 3 Reputation Changer empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

La mayoría de empleados en Reputation Changer creen que el ambiente en Reputation Changer es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Reputation Changer es un poco lento. Cerca 50% de los empleados en Reputation Changer trabajan 8 horas o menos.

3 empleados en Reputation Changer han revisado Reputation Changer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Reputation Changer empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.La mayoría de empleados en Reputation Changer creen que el ambiente en Reputation Changer es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Reputation Changer es un poco lento. Cerca 50% de los empleados en Reputation Changer trabajan 8 horas o menos.

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Reputation Changer vs Competidores

1st
Reputation Changer
65 / 100
2nd
Reputation
61 / 100

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Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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