REVOLVE Clothing Cultura de la Empresa

28 empleados en REVOLVE Clothing han revisado REVOLVE Clothing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 28 REVOLVE Clothing empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de REVOLVE Clothing no están muy satisfechos con su remuneración total en REVOLVE Clothing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 28 Participantes califican su remuneración en REVOLVE Clothing con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de REVOLVE Clothing están generalmente satisfechos con su equipo. 28 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de REVOLVE Clothing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en REVOLVE Clothing creen que el ambiente en REVOLVE Clothing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en REVOLVE Clothing es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en REVOLVE Clothing trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de REVOLVE Clothing no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 28 empleados que participaron creen que su vista futura en REVOLVE Clothing es positivo.