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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 195

CEO: Cristian Petschen

TABLE.co Cultura de la Empresa

Cultura de TABLE.co

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

4.3/5

La cultura general de TABLE.co está clasificada A-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Ambiente

Liderazgo/Directiva

Gerente

Equipo Ejecutivo

A-

CEO de TABLE.co

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Cristian Petschen

89 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TABLE.co

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TABLE.co

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 30%30% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

74%	Promoters
13%	Passives
13%	Detractors

TABLE.co Video de cultura

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Cultura de TABLE.co de un Vistazo

En general, los 10 TABLE.co empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TABLE.co están extremadamente satisfechos con su remuneración total en TABLE.co, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en TABLE.co con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TABLE.co están extremadamente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de TABLE.co son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TABLE.co creen que el ambiente en TABLE.co es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TABLE.co es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en TABLE.co trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TABLE.co están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en TABLE.co es positivo.

10 empleados en TABLE.co han revisado TABLE.co en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 TABLE.co empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TABLE.co están extremadamente satisfechos con su remuneración total en TABLE.co, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en TABLE.co con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de TABLE.co están extremadamente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de TABLE.co son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TABLE.co creen que el ambiente en TABLE.co es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TABLE.co es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en TABLE.co trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de TABLE.co están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en TABLE.co es positivo.

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