Terex Corporation Cultura de la Empresa

67 empleados en Terex Corporation han revisado Terex Corporation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 67 Terex Corporation empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Terex Corporation no están satisfechos con su remuneración total en Terex Corporation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 67 Participantes califican su remuneración en Terex Corporation con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Terex Corporation no están muy satisfechos con su equipo. 67 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Terex Corporation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Terex Corporation creen que el ambiente en Terex Corporation es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Terex Corporation es moderado. Cerca 43% de los empleados en Terex Corporation trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Terex Corporation no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 67 empleados que participaron creen que su vista futura en Terex Corporation es positivo.