ThinkingPhones Cultura de la Empresa

3 empleados en ThinkingPhones han revisado ThinkingPhones en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 ThinkingPhones empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ThinkingPhones no están muy satisfechos con su remuneración total en ThinkingPhones, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en ThinkingPhones con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ThinkingPhones están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de ThinkingPhones son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ThinkingPhones creen que el ambiente en ThinkingPhones es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ThinkingPhones es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en ThinkingPhones trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ThinkingPhones están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en ThinkingPhones es positivo.