U.S. Department of Housing and Urban Development Cultura de la Empresa

Cultura de U.S. Department of Housing and Urban Development

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de U.S. Department of Housing and Urban Development está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

Bonos y Beneficios

Felicidad

Retención

C-

Equipo Ejecutivo

CEO de U.S. Department of Housing and Urban Development

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Derrick McDaniel

49 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en U.S. Department of Housing and Urban Development

Bajo

10%

Actualmente, U.S. Department of Housing and Urban Development se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en U.S. Department of Housing and Urban Development

N/A

eNPS

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Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-42

Puntuación eNPS

29%	Promoters
0%	Passives
71%	Detractors

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Cultura de U.S. Department of Housing and Urban Development de un Vistazo

En general, los 8 U.S. Department of Housing and Urban Development empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U.S. Department of Housing and Urban Development están satisfechos con su remuneración total en U.S. Department of Housing and Urban Development, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en U.S. Department of Housing and Urban Development con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de U.S. Department of Housing and Urban Development no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de U.S. Department of Housing and Urban Development son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U.S. Department of Housing and Urban Development creen que el ambiente en U.S. Department of Housing and Urban Development es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Department of Housing and Urban Development es moderado. Cerca 83% de los empleados en U.S. Department of Housing and Urban Development trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de U.S. Department of Housing and Urban Development no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Department of Housing and Urban Development algo que pueden mejorar.

8 empleados en U.S. Department of Housing and Urban Development han revisado U.S. Department of Housing and Urban Development en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 U.S. Department of Housing and Urban Development empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de U.S. Department of Housing and Urban Development están satisfechos con su remuneración total en U.S. Department of Housing and Urban Development, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en U.S. Department of Housing and Urban Development con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de U.S. Department of Housing and Urban Development no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de U.S. Department of Housing and Urban Development son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en U.S. Department of Housing and Urban Development creen que el ambiente en U.S. Department of Housing and Urban Development es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Department of Housing and Urban Development es moderado. Cerca 83% de los empleados en U.S. Department of Housing and Urban Development trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de U.S. Department of Housing and Urban Development no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Department of Housing and Urban Development algo que pueden mejorar.

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