University of Houston Cultura de la Empresa

22 empleados en University of Houston han revisado University of Houston en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 22 University of Houston empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de University of Houston no están satisfechos con su remuneración total en University of Houston, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en University of Houston con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de University of Houston no están muy satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de University of Houston son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en University of Houston creen que el ambiente en University of Houston es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en University of Houston es un poco lento. Cerca 50% de los empleados en University of Houston trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de University of Houston no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en University of Houston es positivo.