Vanderbilt University Cultura de la Empresa

39 empleados en Vanderbilt University han revisado Vanderbilt University en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 39 Vanderbilt University empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Vanderbilt University no están satisfechos con su remuneración total en Vanderbilt University, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 39 Participantes califican su remuneración en Vanderbilt University con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Vanderbilt University están generalmente satisfechos con su equipo. 39 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Vanderbilt University son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Vanderbilt University creen que el ambiente en Vanderbilt University es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Vanderbilt University es extremedamente rápido. Cerca 69% de los empleados en Vanderbilt University trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Vanderbilt University están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 39 empleados que participaron creen que su vista futura en Vanderbilt University es positivo.