yar-da Cultura de la Empresa

Cultura de yar-da

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de yar-da está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B-

Compensación

C+

Felicidad

C+

Gerente

C+

Ambiente

CEO de yar-da

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

63 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en yar-da

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en yar-da

N/A

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Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

44%	Promoters
23%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de yar-da de un Vistazo

En general, los 9 yar-da empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de yar-da están generalmente satisfechos con su remuneración total en yar-da, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en yar-da con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de yar-da no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de yar-da son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en yar-da creen que el ambiente en yar-da es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en yar-da es moderado. Cerca 50% de los empleados en yar-da trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de yar-da no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en yar-da es positivo.

9 empleados en yar-da han revisado yar-da en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 yar-da empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de yar-da están generalmente satisfechos con su remuneración total en yar-da, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en yar-da con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de yar-da no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de yar-da son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en yar-da creen que el ambiente en yar-da es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en yar-da es moderado. Cerca 50% de los empleados en yar-da trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de yar-da no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en yar-da es positivo.

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