Yard House Cultura de la Empresa

216 empleados en Yard House han revisado Yard House en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 216 Yard House empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Yard House no están muy satisfechos con su remuneración total en Yard House, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 216 Participantes califican su remuneración en Yard House con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Yard House no están muy satisfechos con su equipo. 216 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Yard House son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Yard House creen que el ambiente en Yard House es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Yard House es confortablemente rápido. Cerca 68% de los empleados en Yard House trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Yard House no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 216 empleados que participaron creen que su vista futura en Yard House es positivo.