
It’s a good company to work for. Lots of fun and lots of work to do. Management knows what they are doing. Company growing fa
Revisión Publicado hace 3 años
Everyone is very friendly and kind
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Great management system and support system
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Great environment, management, and coworkers
Revisión Publicado hace 3 años
Easy work and flexible hours
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Great environment, management, and coworkers
Revisión Publicado hace 3 años
The employees are super nice most of them
Revisión Publicado hace 3 años
The employees are super nice most of them
Revisión Publicado hace 3 años
Kind working staff and management, friendly and professional environment
Revisión Publicado hace 3 años
Great work environment and great benefits, great managers too.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Lots of great benefits even as a part-time employee.
Revisión Publicado hace 3 años
great culture and very fun people
Revisión Publicado hace 3 años
Good compensation, Good benefits, Good working environment
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Good pay, good people, lots to learn and lots to do.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Good work culture and supportive co-workers.
Revisión Publicado hace 3 años
Great benefits, great pay, great environment
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
The truth is that I have no complaints, I suffer well
Revisión Publicado hace 3 años
Good office. Good pay. Good management
Revisión Publicado hace 3 años
FSL provides its team members with competitive compensation, nice working conditions, and opportunities to grow.
Revisión Publicado hace 7 años
no packages given out to me
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años
Very low paid job and super stressful.
Revisión Publicado hace 4 años
The CEO will google what someone in your position should make, whatever the scale is he will pay you the bottom end minus 10% because he says the bi-annual bonus makes up for it....not really a "bonus" because its based on projections that are just changed and adjusted to pay as little as possible.
Revisión Publicado hace 6 años