Amaris Custom Homes Culture d’entreprise
Culture Amaris Custom Homes
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.minnesotagreenhomebuilder.com
- Fondé
- 2001
Description de l’entreprise
Green Home Builders
Amaris Custom Homes Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
We have a weekly update of things. We discuss ideas together and come up with the best possible solutions.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Flexible Hours - Allows you to work on your own pace.
Laissez Amaris Custom Homes savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Amaris Custom Homes que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Amaris Custom Homes l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Amaris Custom Homes
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Amaris Custom Homes
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Amaris Custom Homes ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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