No transparency or communication from the top down. Below market compensation. No perks or collegiality to make up for the typical big law working conditions.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Going home at the end of the day.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
It was fast and they made a decision without much fuss.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Communication and actually working as a team rather then bossing people around.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Get paid more and better bonuses, with discretionary bonuses instead of just hours based.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Communication, transparency and keeping up with the rest of the big law firms compensation and perks wise.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Everything. There is no culture - it is a dull and anti-social working environment with very few associates.
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