sparkAcademy Culture d’entreprise
Culture sparkAcademy
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
sparkAcademy Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Provide context. ... Ensure psychological safety.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Salary. Still the most important part of a compensation package for employees, your salary has to be very competitive
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They focus on goals and results.
Laissez sparkAcademy savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à sparkAcademy que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à sparkAcademy l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à sparkAcademy
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à sparkAcademy
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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