yar-da Culture d’entreprise

Culture yar-da

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de yar-da est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

B-

Compensation

C+

Bonheur

C+

Manager

C+

Environnement

PDG de yar-da

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

63 /100

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Dîtes à yar-da que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à yar-da l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à yar-da

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à yar-da

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

44%	Promoters
23%	Passives
33%	Detractors

yar-da Vidéo de culture

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yar-da Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 9 yar-da donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à yar-da sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au yar-da , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de yar-da sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de yar-da sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de yar-dacroient que l'environement chez yar-da est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez yar-da est modéré . Environ 50% des employés chez yar-da travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de yar-da ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

9 des employés de chez yar-da ont examiné yar-da dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 9 yar-da donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à yar-da sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au yar-da , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de yar-da sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de yar-da sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de yar-dacroient que l'environement chez yar-da est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez yar-da est modéré . Environ 50% des employés chez yar-da travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de yar-da ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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