yar-da Culture Company

yar-da Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di yar-da è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B-

Compenso

C+

Felicità

C+

Manager

C+

Ambiente

CEO di yar-da

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

63 /100

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Let yar-da sa che si desidera lavorare lì

Dici yar-da sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà yar-da la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso yar-da

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso yar-da

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

44%	Promoters
23%	Passives
33%	Detractors

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yar-da Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 yar-da dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di yar-da sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in yar-da, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di yar-da sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in yar-da sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di yar-da crede l'ambiente al yar-da è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in yar-da è moderare. Circa 50% dei dipendenti a yar-da lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di yar-da non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di yar-da hanno esaminato yar-da attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 yar-da dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di yar-da sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in yar-da, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di yar-da sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in yar-da sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di yar-da crede l'ambiente al yar-da è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in yar-da è moderare. Circa 50% dei dipendenti a yar-da lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di yar-da non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let yar-da sa che si desidera lavorare lì

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