Hyundai-Rotem Culture | Comparably
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FUNCIONÁRIO
PARTICIPANTES
3
TOTAL
CLASSIFICAÇÕES
40

Hyundai-Rotem Cultura da Companhia

Cultura Hyundai-Rotem

Essa avaliação vem de colaboradores.
4.3/5
Hyundai-Rotem's Overall Culture is rated A-

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

CEO do Hyundai-Rotem

Inferior 20%Inferior 20% de companhias de tamanho similar
Han Hwan Hyundai-Rotem's CEO
Han Hwan
57 /100

Avise Hyundai-Rotem Que você Quer trabalhar Lá

Avise Hyundai-Rotem que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Hyundai-Rotem a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Hyundai-Rotem

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Hyundai-Rotem

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
-50
eNPS Score
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

Missão, Visão e Valores

We will improve corporate value and create customer happiness .

Aprenda Mais

Hyundai-Rotem Cultura Num Relança

Hyundai-Rotem has 3575 employees. 3 colaboradores na companhia Hyundai-Rotem avaliaram Hyundai-Rotem de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 3 Hyundai-Rotem colaboradores avaliaram C+, ou Top 50% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Em média os colaboradores de Hyundai-Rotem são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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Hyundai-Rotem vs Competidores

  1. 1st
    Hyundai-Rotem
    78 / 100
  2. 2nd
    Alstom
    72 / 100
  3. 3rd
    Hyundai Mobis
    64 / 100
Veja todos os Compatidores

Benefícios e Vantagens

Saúde e bem estar
Seguro de saúde
Tempo fora pago
PTO/ Política de férias
Veja Mais

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