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FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 18

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 267

CEO

Ross-Com Limited Cultura da Companhia

Cultura Ross-Com Limited

Essa avaliação vem de colaboradores.

4.2/5

Ross-Com Limited's Overall Culture is rated B+

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Avaliação do CEO

A+

Ambiente

A+

Reuniões

A+

Sentimento

A+

Cultura de trabalho

A+

CEO do Ross-Com Limited

Superior 5%Superior 5% de companhias de tamanho similar

79 /100

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Avise Ross-Com Limited Que você Quer trabalhar Lá

Avise Ross-Com Limited que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Ross-Com Limited a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Ross-Com Limited

top 20% Sexo

Ross-Com Limited atualmente se posiciona Superior 20% de companhias de tamanhos similares.

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Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Ross-Com Limited

Superior

25%

Ross-Com Limited atualmente se posiciona Superior 25% de companhias de tamanhos similares.

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eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Superior 35%Superior 35% de companhias de tamanho similar

eNPS Score

44%	Promoters
25%	Passives
31%	Detractors

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Ross-Com Limited Video da Cultura

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Ross-Com Limited Cultura Num Relança

18 colaboradores na companhia Ross-Com Limited avaliaram Ross-Com Limited de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 18 Ross-Com Limited colaboradores avaliaram C+, ou Top 50% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Ross-Com Limited são satisfeitos com sua recompensação em Ross-Com Limited, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades.

Na média colaboradores em Ross-Com Limited são felizes com sua equipe. 18 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo A. A maioria acredita que reuniões em Ross-Com Limited São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emRoss-Com Limited acreditam que o ambiente em Ross-Com Limited é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Ross-Com Limited é confortávelmente rápido. Entre 92% de colaboradores Ross-Com Limited trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de Ross-Com Limited são felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

18 colaboradores na companhia Ross-Com Limited avaliaram Ross-Com Limited de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 18 Ross-Com Limited colaboradores avaliaram C+, ou Top 50% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em Ross-Com Limited são satisfeitos com sua recompensação em Ross-Com Limited, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades. Na média colaboradores em Ross-Com Limited são felizes com sua equipe. 18 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo A. A maioria acredita que reuniões em Ross-Com Limited São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalhoA maioria dos colaboradores emRoss-Com Limited acreditam que o ambiente em Ross-Com Limited é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Ross-Com Limited é confortávelmente rápido. Entre 92% de colaboradores Ross-Com Limited trabalham 8 horas por dia ou menosEm média os colaboradores de Ross-Com Limited são felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

Avise Ross-Com Limited Que você Quer trabalhar Lá

Benefícios e Vantagens

Saúde e bem estar: Seguro de saúde

Tempo fora pago: PTO/ Política de férias

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