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Cembre S.p.A. is constantly committed to pursuing customer satisfaction by combining high quality to protection of the environment and of the health and safety of workers. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 9

GESAMT BEWERTUNGEN: 244

Vorsitzender: Giovanni Rosani

Cembre Unternehmenskultur

Cembre Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.5/5

Cembre Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

A-

Mannschaft

Arbeitskultur

Gefühl

Umgebung

Cembre CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Giovanni Rosani

66 /100

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Lassen Sie Cembre wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Cembre, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Cembre die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Cembre

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Cembre

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

75%	Promoters
0%	Passives
25%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Cembre S.p.A. is constantly committed to pursuing customer satisfaction by combining high quality to protection of the environment and of the health and safety of workers.

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Cembre Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 Cembre Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Cembre sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Cembre. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cembre zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Cembre effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Cembre glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Cembre positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Cembre schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Cembre arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cembre glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

9 Angestellte bei Cembre haben Cembre über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 9 Cembre Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Cembre sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Cembre. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cembre zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Cembre effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Cembre glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Cembre positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Cembre schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Cembre arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cembre glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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