6kites Unternehmenskultur
6kites Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 2525 Arapahoe Ave, Suite E4 #408
Boulder, CO
United States of America
- Webseite
- 6kites.com/
- Gegründet
- 2008
Unternehmen Beschreibung
6kites is a strategic business consulting and development firm delivering enterprise class social-mobile-web tech solutions for usres.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Herb Morreale
CEO / President
Herb Morreale serves as the CEO / President of 6kites.
Phil Maddaloni
CTO
Phil Maddaloni serves as the CTO of 6kites.
Spike Ilacqua
Director
Spike Ilacqua serves as the Director of 6kites. Spike started at 6kites in January of 2016. Spike currently resides in Greater Denver Area.
Lassen Sie 6kites wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie 6kites, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt 6kites die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit 6kites
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit 6kites
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei 6kites arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×