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AAMCO Transmissions and Total Car Care is the world's largest chain of transmission specialists and one of the leaders in total car care services. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 31

GESAMT BEWERTUNGEN: 331

Vorsitzender: Brett Ponton

Aamco Transmissions Unternehmenskultur

Aamco Transmissions Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Aamco Transmissions Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

Retention

Führung

C-

eNPS

C-

Vergütung

C-

Aamco Transmissions CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Brett Ponton

62 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Aamco Transmissions

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Aamco Transmissions

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-19

eNPS Score

36%	Promoters
9%	Passives
55%	Detractors

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Aamco Transmissions Kulturvideo

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Aamco Transmissions Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 31 Aamco Transmissions Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Aamco Transmissions sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Aamco Transmissions. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aamco Transmissions in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 31 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Aamco Transmissions effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Aamco Transmissions glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Aamco Transmissions negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Aamco Transmissions schnell ist. Ungefähr 31% der Mitarbeiter bei Aamco Transmissions arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aamco Transmissions nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Aamco Transmissions has 798 employees. 31 Angestellte bei Aamco Transmissions haben Aamco Transmissions über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 31 Aamco Transmissions Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Aamco Transmissions sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Aamco Transmissions. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aamco Transmissions in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 31 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Aamco Transmissions effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Aamco Transmissions glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Aamco Transmissions negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Aamco Transmissions schnell ist. Ungefähr 31% der Mitarbeiter bei Aamco Transmissions arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aamco Transmissions nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.