Admak General Contracting Company WLL Unternehmenskultur
Admak General Contracting Company WLL Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Admak General Contracting Company WLL Mission, Vision & Values
Mission Statement
To implement ethical and professional business practice to sustain efficient fruitful links with customers by contributing team efforts and accomplishing results to get highest level of customer's satisfaction.
Vision Statement
We are sure and believe in our strategies to maintain our development in the steel industries, manufacturing and engineering fields and continue to strive for diversity and advancement at local and regional level.
Values
- Reliable
- High quality solutions
- Customer support satisfaction
Unternehmensinformation
- Adresse
- P. O. Box No. 650
United Arab Emirates
- Webseite
- www.ajeprecision.com
Unternehmen Beschreibung
Earth-moving, excavation, foundation and tunnelling contractors Tunnel construction contractors; Building contractors Building contractors, sustainable ecologically friendly construction materials; Sewage system maintenance Maintenance services for water purification stations, water pumping stations
Lassen Sie Admak General Contracting Company WLL wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Admak General Contracting Company WLL, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Admak General Contracting Company WLL die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Admak General Contracting Company WLL
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Admak General Contracting Company WLL
N/A
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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