Adsmovil Unternehmenskultur
Adsmovil Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 121 Alhambra Plaza Suite 1400
Miami, FL 33134
United States of America
- Webseite
- www.adsmovil.com/
- Gegründet
- 2012
Unternehmen Beschreibung
Leading Hispanic Mobile Advertising Network of the Americas
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Alberto Pardo
CEO / President
Alberto Pardo serves as the CEO / President of Adsmovil.
Rafael Hernandez
Vice President of Sales Midwest
Rafael Hernandez serves as the Vice President of Sales Midwest of Adsmovil - Mobile Advertising Solutions. Rafael currently resides in the Greater Chicago Area.
Lassen Sie Adsmovil wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Adsmovil, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Adsmovil die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
50
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Adsmovil
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Adsmovil
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Adsmovil Mitbewerber
- 1stAdsmovil0 / 100
- 2nd
4INFO0 / 100
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