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Aimco Apartment Homes Unternehmenskultur
Unternehmenskultur Bewertung
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.4/5
Aimco Apartment Homes Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Bürokultur
CGlück
D+Berufliche Entwicklung
D+Retention
D+CEO Bewertung
Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
36 /100
Aimco Apartment Homes Mission, Vision & Values
Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?
Mission Statement
To consistently provide quality apartment homes in a respectful environment delivered by a team of people who care.
Vision Statement
To be the best owner and operator of apartment communities, inspired by a talented team committed to exceptional customer service, strong financial performance, and outstanding corporate citizenship.
Values
- INTEGRITY
- RESPECT
- COLLABORATION
- CUSTOMER FOCUS
- PERFORMANCE
Aimco Apartment Homes Kultur auf einen Blick
5 Angestellte bei Aimco Apartment Homes haben Aimco Apartment Homes über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 5 Aimco Apartment Homes Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Aimco Apartment Homes sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Aimco Apartment Homes. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aimco Apartment Homes nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Aimco Apartment Homes effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Aimco Apartment Homes glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Aimco Apartment Homes positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Aimco Apartment Homes schnell ist.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aimco Apartment Homes unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Adam Schultz
Vice President of Operations
Adam Schultz serves as the Vice President of Operations of .
Alex Guillen
VP of IT Applications
Alex Guillen serves as the VP of IT Applications of .
Andrea Young
Senior Vice President, Technology
Andrea Young serves as the Senior Vice President, Technology of .
Ben Weinraub
VP Development
Ben Weinraub serves as the VP Development of .
Bill Porter
Senior Vice President
Bill Porter serves as the Senior Vice President of .
Blaine Morton
VP Sales & Marketing - EAST
Blaine Morton serves as the VP Sales & Marketing - EAST of .
Brett Leonhardt
Regional Vice President
Brett Leonhardt serves as the Regional Vice President of .
Chris Wright
Vice President - Redevelopment West
Chris Wright serves as the Vice President - Redevelopment West of .
Conor Wagner
Vice President
Conor Wagner serves as the Vice President of .
Aimco Apartment Homes Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
They always talk a big game, and I bought it at the time.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
The company culture negatively affects the work atmosphere, so I don’t know how to answer thi
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
They’re good folks who want to do a good jo
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
They want the customers to give us 5-star reviews, but don’t want to spend anything. No resident events, no holiday events for staff, they keep taking away services and adding charges. Always understaffed, we cannot provide proper customer servic
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Everything. Don’t have space here. Work harder, lecture less and help your property teams instead of getting rid of them when things go south because of your poor decision
What leadership,,, They all think there chiefs and no indians
Lassen Sie Aimco Apartment Homes wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Aimco Apartment Homes, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Aimco Apartment Homes die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Untere
5%
Führungsstil Bewertung
In den Untere 5 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
45
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
36
Von 100
CEO-Bewertung?
38
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Untere
10%
Gehälter Bewertung
In den Untere 10 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Untere
20%
Team Bewertung
In den Untere 20 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Mitarbeiterinteraktion?
88
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Untere
15%
Umgangs Bewertung
In den Untere 15 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
7 oder weniger
0%
8
0%
10
100%
12
0%
Mehr als 12
0%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
25%
Schnell
50%
Angemessen
0%
Ein bisschen langsam
0%
Langsam
25%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
50%
Negativ
50%
Positives Arbeitsumfeld?
Untere
10%
Zukunftsperspektiv Bewertung
In den Untere 10 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
58
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
25%
Gut
25%
Neutral
25%
Schlecht
0%
Furchtbar
25%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Aimco Apartment Homes
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Aimco Apartment Homes
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-60
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 40% | Passives |
| 60% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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