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No stimulation or challenges, there is little desire for improvement and engineering management is lax.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Think and not just tick of SOPs.
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Payday and my chair can spin.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Use engineers as engineers and not just paper pushers.
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